12月12日，脉脉高聘发布《2025年度人才迁徙报告》显示，2025年1月—10月，新经济行业人才供需比升至2.23，相当于2.23人争夺1个岗位中金汇融，人才求职压力有所增加。但从6月开始，行业每月新发岗位量均超去年同期，招聘市场逐渐回暖，其中AI岗位量呈爆发式增长。
数据显示，2025年1月—10月，新发AI岗位量同比攀升543%，9月单月同比增幅超11倍。小鹏汽车以19.32%的新发岗位AI渗透率位列所有企业之首，相当于每新发5个岗位就有1个与AI相关。
报告显示，随着招聘市场回暖中金汇融，职场人求稳心态松动。职业状态“没有变化”的人才占比从2023年的45.30%降至2024年的41.41%，2025年进一步下降至40.51%；“主动辞职”的人才占比显著上升至21.13%，较2023年提升8个百分点，较2024年提升2个百分点。
从城市分布来看，北京、上海、深圳、杭州、广州继续稳居新发岗位量前五，重庆首次跻身前十，去年在榜的西安今年跌出前十。
2025年1月—10月，算法工程师、大模型算法位居新发岗位量前两位；AI产品经理、大模型算法、机器人算法位列岗位量增幅Top3。高性能计算工程师以0.31的人才供需比成为最紧缺岗位，相当于每3个岗位争夺1名求职者，SLAM算法紧随其后，供需比为0.38。
高薪岗位TOP20平均月薪超6万元，AI研发岗占比过半。其中AI科学家平均月薪突破12.7万元，“AI”相关岗位薪资溢价显著：AIGC算法工程师平均薪资较普通算法工程师高出近18%，AI产品经理比普通产品经理高出20%。
企业层面，字节跳动的新发岗位量在整体招聘和AI人才招聘中均断层领先；追觅成为2025年1月—10月新发岗位量增幅最高的企业，增幅超300%。
目前中金汇融，AI工具已成为职场人工作标配，超九成职场人在工作中使用，较2024年的69.99%增长明显。其中DeepSeek（67.62%）和豆包（66.68%）使用率最高，ChatGPT以32.31%的使用率排名第三。
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